Grupy docelowe

• kadra menedżerska, koordynatorzy

Formalne wymogi uczestnictwa

• zalecane wcześniejsze szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi

CELE

• wyposażenie w wiedzę dotyczącą istoty i mechanizmów motywowania pracowników w ramach procesu zarządzania kadrami,
• poznanie obszarów warunkujących procesy motywacyjne,
• poznanie technik umożliwiających diagnozowanie i podwyższanie poziomu motywacji pracowników,
  • kształcenie umiejętności wykorzystania dynamiki grupy do podnoszenia poziomu motywacji indywidualnej i grupowej.

Obszar zastosowania wiedzy i umiejętności

• wszelkie formy oddziaływania na współpracowników

Opis zawartości programu

• Motywowanie – sztuka czy metoda?
• Materialne i niematerialne czynniki kształtowania motywacji.
• Czynniki warunkujące poziom motywacji.
• Strategia i instrumenty rozwoju pracownika.
• Integracja pracownika i przełożonego jako kluczowy czynnik kształtowania motywacji we współczesnej organizacji.
  • Instrumenty kształtowania współpracy.

Szczegółowy opis zawartości
programu udostępniony zostanie po kontakcie e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Metody realizacji szkoleń

• warsztaty metodyczne, seminarium, moderacja

Techniki realizacji zajęć

• gry interpersonalne,
• zadania grupowe,
• inscenizacje,
• studium przypadku,
• metody moderacyjne,
  • testy samooceny.

Czas trwania

• 3 dni (28 godzin)

Wielkość grupy

• do12 osób