Grupy docelowe
- kadra menedżerska, koordynatorzy
Formalne wymogi uczestnictwa
- zalecane wcześniejsze szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
CELE
- wyposażenie w wiedzę dotyczącą istoty i mechanizmów motywowania pracowników w ramach procesu zarządzania kadrami,
- poznanie obszarów warunkujących procesy motywacyjne,
- poznanie technik umożliwiających diagnozowanie i podwyższanie poziomu motywacji pracowników,
- kształcenie umiejętności wykorzystania dynamiki grupy do podnoszenia poziomu motywacji indywidualnej i grupowej.
Obszar zastosowania wiedzy i umiejętności
- wszelkie formy oddziaływania na współpracowników
Opis zawartości programu
- Motywowanie – sztuka czy metoda?
- Materialne i niematerialne czynniki kształtowania motywacji.
- Czynniki warunkujące poziom motywacji.
- Strategia i instrumenty rozwoju pracownika.
- Integracja pracownika i przełożonego jako kluczowy czynnik kształtowania motywacji we współczesnej organizacji.
- Instrumenty kształtowania współpracy.
Szczegółowy opis zawartości
programu udostępniony zostanie po kontakcie e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Metody realizacji szkoleń
- warsztaty metodyczne, seminarium, moderacja
Techniki realizacji zajęć
- gry interpersonalne,
- zadania grupowe,
- inscenizacje,
- studium przypadku,
- metody moderacyjne,
Czas trwania
Wielkość grupy