Get Adobe Flash player

Prowadzenie rozmów związanych z rozwojem osobistym pracowników

Grupy docelowe

  • osoby odpowiedzialne za rozwój personalny

Formalne wymogi uczestnictwa

  • brak

CELE

  • kształcenie umiejętności prowadzenia rozmów dotyczących indywidualnego rozwoju pracowników,
  • nabycie umiejętności identyfikacji indywidualnych profili osobowościowych i preferencji zawodowych pracowników,
  • nabycie umiejętności identyfikacji kwalifikacji i potencjału pracowników.

Obszar zastosowania wiedzy i umiejętności

  • rozmowy cykliczne i sytuacyjne związane z rozwojem pracowników.

Opis zawartości programu

  • Proces komunikowania się.
  • Analiza zachowań wg systemu DISG.
  • Identyfikacja potencjału pracowników.
  • Identyfikacja preferencji zawodowych pracowników.
  • Motywowanie zespołów.
  • Prowadzenie rozmowy.
  • Indywidualne czynniki sukcesu pracowników.
  • Prowadzenie rozmów ze współpracownikami.
  • Istota asertywności.

 

Szczegółowy opis zawartości programu
udostępniony zostanie po kontakcie e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 

Metody realizacji szkoleń

  • warsztaty metodyczne, seminarium, moderacja

Techniki realizacji zajęć

  • studium przypadku,
  • metody moderacyjne,
  • gry interpersonalne,
  • inscenizacje,
  • testy samooceny.

Czas trwania

  • 3 dni (28 godzin)

Wielkość grupy

  • do 12 osób