Get Adobe Flash player

System EIQ (System wydajności i utrzymania personelu)

Grupa docelowa

  • osoby odpowiedzialne za zatrudnianie, szefowie – doradcy, właściciele firm.

Formalne wymogi uczestnictwa

  • brak

CELE

  • wyposażenie w wiedzę i umiejętności identyfikowania potrzeb i preferencji kandydatów w zakresie podstawowych czynników pracy (stanowisko, pracownik, przełożony, kultura firmy) oraz sześciu czynników sprawności zachowania (elastyczność, asertywność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, optymizm, zdolność racjonalnej oceny),
  • wyposażenie w wiedzę i umiejętności określania stopnia i specyfiki poziomu integracji pomiędzy potrzebami i preferencjami kandydatów i przełożonych.

Obszar zastosowania wiedzy i umiejętności

  • rekrutacja pracowników przez przedsiębiorstwo

Opis zawartości programu

  • Proces EIQ – wprowadzenie.
  • Stworzenie benchmarku – profilu zatrudniania pracownika z perspektywy potrzeb i oczekiwań pracodawcy.
  • Określenie profilu indywidualnego przez potencjalnego pracownika (perspektywa kandydata).
  • Ocena danych.

 

 

Szczegółowy opis zawartości programu
udostępniony zostanie po kontakcie e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 

 

Metody realizacji szkoleń

  • warsztaty - seminarium

Techniki realizacji zajęć

  • studium przypadku,
  • testy,
  • projekty,
  • dyskusje.

Czas trwania

  • 2 dni (18 godzin)

Wielkość grupy

  • do 12 osób